Cel mai recent studiu pe care echipa Smartdreamers l-a realizat indică faptul că un angajat experimentat își schimbă job-urile mai frecvent decât unul la început de carieră, a cărui experiență e de până la cinci ani. Datele extrase arată că domeniul Achizițiilor este cel mai sigur pentru cei care intră în piața muncii, în timp ce garanția păstrării aceluiași loc de muncă în rândul angajaților experimentați este generată de cel al Contabilității. De altfel, per total, persoanele cu un profil tehnic sau economic migrează de la o companie la alta cu 15% mai rar decât se întâmplă în cazul celor din domeniul uman.

În copilărie, dacă ți se spunea că ești organizat, ordonat, știai că e de bine. Tonul celor care o spuneau era unul admirativ și uneori primeai și ceva dulce drept răsplată. Habar nu aveai atunci însă ce înseamnă asta și dacă te va ajuta la ceva. La ceva mai mult decât la a obține bomboane.

Odată cu vârsta și responsabilitățile, îți dai seama că să fii organizat e un mare plus. Punctualitatea, proiectele finalizate la timp și să fii mai mereu în control sunt atuuri prețioase în viața de zi cu zi.

În ultima perioadă am discutat despre CV. Ne-am propus să începem o serie de articole prin care să te ajutăm să faci tot ceea ce ține de tine pentru a obține angajarea. Să presupunem că ai ținut cont de sfaturile din primele două texte și că acum CV-ul tău nu se încadrează în cele refuzate de recrutori încă din primele secunde. În cele atât de multe refuzate de recrutori încă din primele secunde.

Încă de mici copii avem tendința să imităm. Ne imităm părinții, imităm sunetul animalelor, al păsărilor și imităm deopotrivă tot felul de obiceiuri proaste. În mod natural, omul e înclinat să imite. Băiatul își imită tatăl sau fratele mai mare. Apoi, dacă va da de cineva mai interesant, mai puternic, mai altcumva, acesta îl va imita. Dar nu e vorba doar de copilărie. Imitarea e bine înfiptă în natura umană. În adolescență, spre exemplu, acest fenomen continuă și e la fel de vizibil. E îndeajuns să ne gândim cum tinerii care pleacă să studieze în alte orașe se întorc în prima vacanță schimbați. Merg altfel, vorbesc altfel, își dezvoltă altfel de păreri despre diferite subiecte. Astea toate sunt rezultatul imitării cuiva de care a dat în noul mediu și care i-a trezit admirația.

In speranta ca articolele noastre te vor ajuta sa obtii angajarea mult visata, azi ne vom concentra pe cele mai frecvente greșeli dintr-un CV, unele care îi fac pe oamenii de resurse umane să nu își dorească să-ți tasteze numărul de telefon pentru a te chema la interviu.

Așa cum recunoaște chiar una dintre cele mai importante voci din lume pe partea de recrutare, nu poți controla dacă copilul unui directoraș e ajutat din interior să ajungă pe poziția la care tu visezi. Sau dacă laptop-ul recrutorului care îți verifică CV-ul se resetează exact înainte de a vedea informațiile pe care le-ai trecut. Sau dacă dai de o persoană care poate în mod inconștient simte o repulsie față de hobby-urile tale, ori de poza ta din CV. Sau de orice altceva legat de tine.

”Care-i punctul tău forte?” și ”care sunt slăbiciunile tale?” sunt doar două din cele mai frecvente întrebări folosite în cadrul unui interviu. Doar două din cele nu atât de relevantele întrebări folosite în cadrul unui interviu. Devin și mai puțin relevante atunci când în fața recrutorilor sunt oameni care oferă răspunsuri învățate de pe Google. Până la urmă scopul interviului e să cunoști mai multe despre propria gândire a unui candidat, că altfel angajarea ar putea la fel de bine să fie făcută doar după ce spune despre el în CV (de altfel un lucru important și acest aspect), după cum sesizează și Richard Branson, fondatorul Virgin Group.

Când era mic, voia să se facă aviator. Nu a ajuns, e drept, dar a zburat pe la radio, presă scrisă, emisiuni tv, marketing și chiar și prin Londra, în 2012, cu Torța Olimpică în mână. A aterizat într-un final în domeniul culinar, având pasiunea în rolul coordonatelor după care s-a ghidat. Juratul de la MasterChef Adi Hădean! În rândurile de mai jos, exceptând prima întrebare - acolo unde ne povestește în linii mari traseul lui din punct de vedere profesional- veți cunoaște un Adi care vorbește scurt și la obiect, care nu complică, unul care nu folosește tot felul de definiții pompoase doar pentru a spune ceva. Un Adrian Hădean sincer și succint.

Azi vom scoate în față un altfel de top, nu al job-urilor, precum v-am obișnuit, ci al internship-urilor. Internship-uri, adică exact chestiile acelea care te pregătesc de viitoarele ore pe care le vei petrece muncind. Cele care îți fardează CV-ul și îl fac să nu arate precum un mare deșert plin de nisip, unde pe ici-colo se mai găsește câte-o tufă înaltă. Unele care, alături de voluntariate, sunt de multe ori neglijate de către tineri. 

Smartdreamers.ro, platforma cu locuri de muncă care în scurt timp de la momentul lansării a devenit unul dintre cei mai importanți jucători din piața recrutării online din România, a stârnit la fel de repede interesul investitorilor. Astfel, conducerea SmartDreamers a anunțat atragerea unei investiții în euro formată din cinci zerouri, realizată prin sindicalizarea a trei investitori, din care fac parte Radu Atanasiu și Danu Temelie, sindicalizare condusă de către Mălin-Iulian Ștefănescu.