Cand e sa vorbim de cariera si de a avea succes, cred ca ar trebui sa invatam de la cei mai experimentati decat noi, sa le ascultam sfaturile si sa incercam sa le punem in practica in ceea ce priveste cariera noastra. Exemple de urmat pot fi cei mai mari CEO din lume, care au multe sfaturi bune pentru noi. 

Înainte de a fi simple, multe dintre lucrurile pe care le facem au fost, la un moment dat, complicate. Asta deoarece e nevoie de multă muncă pentru ca totul să devină ușor. Iar munca multă ne secătuiește uneori. Oricine cunoaște senzația de neputință, de lipsă de chef de a face ceva la birou sau acasă… chiar dacă trebuie. E greu, știm; dar câteva sfaturi culese de la psihologi, cercetători și alți specialiști, de către Shana Lebowitz – reporter la Business Insider, ar trebui să fie de folos.

Psihologul Barry Schwartz explorează zona de împlinire și implicare la locul de muncă în profesii de la care te aștepți să nu aducă mare mulțumire. De ce muncim? De ce ne trezim cu greu de dimineața, în loc să trăim viața relaxat, făcând doar ceea ce ne place? Poate părea o întrebare prostească. Muncim pentru că trebuie să ne întreținem.Sigur că da; dar o fi acesta motivul principal? Sigur că nu. Când întrebi o persoană încântată de job-ul pe care îl are, de ce face ceea ce face, banii intră rar în discuție. Lista cu motivele independente de bani, pentru care oamenii practică anumite meserii, este extrem de lungă și complexă.

De-a lungul carierei, recrutorii întâlnesc candidați care fac aceleași greșeli. Ne spun însă că cele mai multe erori sunt ușor de prevenit; trebuie doar să te pui în pielea celui care caută omul potrivit. Pentru a face mai simplu parcursul ambelor părți implicate în procesul de recrutare și selecție, ține cont de câteva sfaturile venite de la cei ce pun joburi la bătaie!

Daca privim alegerea unui job din perspectiva unui HR care isi doreste sa gaseasca oameni calificati si stabili, precum si companii care sustin dezvoltarea angajatilor, urmatoarele aspecte sunt demne de luat in considerare:

Exista companii care recruteaza intens pentru aceeasi pozitie si uneori nu mentioneaza oportunitatile de dezvoltare profesionala si beneficiile de a lucra pentru compania respectiva. Iata cateva indicii care te pot ajuta sa descoperi un job transparent cu oportunitati de avansare in cariera si posibilitati de networking profesional.

 Iată câteva sfaturi pentru un management al timpul bun:

Din nefericire, se întâmplă de multe ori ca, atunci când suntem în situația de a căuta un loc de muncă, să avem senzația că pedalăm în gol, că eforturile noastre sunt în van și că nu se ”lipește” de noi niciun job. Că toate sunt pe dos și că situația e fără ieșire.

În astfel de momente, e important să nu intrăm în panică, ci să reevaluăm strategia. Cel puțin așa ne învață, prin opt pași simpli, John O’Neill – decan asistent la Centrul de Dezvoltare a Carierei din cadrul Universității Stanford.

Nu mai este pentru nimeni o surpriză faptul că un CV trebuie să fie bine pus la punct. Altfel nu iese în evidență în mulțimea de aplicații și nici măcar nu ajunge să fie analizat de recrutor. La fel este și cu scrisoarea de intenție. Acest document, care trebuie să-ți pună în valoare candidatura, este deseori neglijat, cu toate că este elementul care face diferența în procesul de selecție.

Iată de ce, sfaturi venite de la specialiști precum Vicki Salemi, cu mai bine de 15 ani experiență în recrutare și resurse umane, nu pot să fie decât binevenite. Practica spune că o scrisoare de intenție, care să te deosebească de ceilalți pretendenți la job, trebuie să respecte următoarele criterii:

Revenirea în piața muncii, după o perioadă de absență, e destul de dificilă. De fapt, revenirile sunt de regulă dificile. Exact cum jucătorilor de fotbal le trebuie timp pentru a se reacomoda, pentru a avea curajul să pună din nou piciorul în fața adversarilor sau pentru a-și îmbunătăți execuțiile, așa și cei care nu au mai activat o vreme și își caută job își pornesc mai greu motoarele.