Indemnizația de șomaj se acordă pe o perioadă de 9 luni și este o sumă fixă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat in plată, in vigoare la data stabilirii acesteia și se acordă o singură dată, pentru fiecare formă de învățământ absolvită.

Pentru a beneficia de indemnizație de șomaj, absolvenții trebuie să se înregistreze în termen de 60 de zile de la absolvire la agenția de ocupare a forței de muncă din raza căreia își au domiciliul sau la un furnizor autorizat pentru a fi luați in evidență ca persoană în căutarea unui loc de muncă. Dacă nu se înregistrează în termen de 60 de zile, absolvenții pierd dreptul de a beneficia de indemnizație de șomaj. Termenul de 60 de zile se calculează începând cu data de 01 ale lunii următoare celei înscrise pe actul de absolvire, iar nerespectarea acestuia atrage după sine anularea dreptului de a beneficia de indemnizație de șomaj.

Persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au următoarele obligații:  

-  să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agentia pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;  

-  să comunice in termen de 3 zile agenției județene pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;  

  - să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrați;   

- să caute activ un loc de muncă.

Suspendarea plății indemnizațiilor de șomaj poate interveni în următoarele situații:

-  la data la care nu și-au îndeplinit obligația de a se prezenta lunar, pe baza programării sau ori de cate ori sunt solicitați, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea incadrării în muncă;   

- pe perioada îndeplinirii obligațiilor militare;   

-  la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioada de cel mult 12 luni;   

- la data plecării din țară pe o perioadă mai mică de 3 luni, la cererea persoanei;  

-  pe perioada în care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de până la 12 luni;

-  la data pensionării pentru invaliditate;  

-  pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizației de maternitate si a indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;

-   pe perioada incapacității temporare de muncă mai mare de 3 zile datorită accidentelor survenite în perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecționare sau, după caz, a altor forme de pregătire profesională, în timpul și din cauza practicii profesionale;

 -  pe perioada acordării plăților compensatorii, potrivit legii.

Sursa: ajofmcj.com

Sursa foto: blogs.portuguesepod101.com