Psihologul Barry Schwartz explorează zona de împlinire și implicare la locul de muncă în profesii de la care te aștepți să nu aducă mare mulțumire. De ce muncim? De ce ne trezim cu greu de dimineața, în loc să trăim viața relaxat, făcând doar ceea ce ne place? Poate părea o întrebare prostească. Muncim pentru că trebuie să ne întreținem.Sigur că da; dar o fi acesta motivul principal? Sigur că nu. Când întrebi o persoană încântată de job-ul pe care îl are, de ce face ceea ce face, banii intră rar în discuție. Lista cu motivele independente de bani, pentru care oamenii practică anumite meserii, este extrem de lungă și complexă.

De-a lungul carierei, recrutorii întâlnesc candidați care fac aceleași greșeli. Ne spun însă că cele mai multe erori sunt ușor de prevenit; trebuie doar să te pui în pielea celui care caută omul potrivit. Pentru a face mai simplu parcursul ambelor părți implicate în procesul de recrutare și selecție, ține cont de câteva sfaturile venite de la cei ce pun joburi la bătaie!

Savatie Baștovoi este o persoană diferită (în sensul bun) de majoritate, fiind un om care a reușit să își folosească darurile, fie ele primite sau dobândite de-a lungul vieții, într-un mod pozitiv; constructiv. Darul vorbirii l-a transformat într-un părinte care prin cuvânt e capabil să “miște” lumea, talentul liric l-a propulsat în top cinci cei mai citiți autori români, cu peste 200.000 de cărți vândute, în timp ce aptitudinile artistice și meșteșugărești au pus bazele a ceea ce astăzi este Rucodelie (sau, tradus din limba slavonă, ”lucrul mâinilor”).

Din nefericire, se întâmplă de multe ori ca, atunci când suntem în situația de a căuta un loc de muncă, să avem senzația că pedalăm în gol, că eforturile noastre sunt în van și că nu se ”lipește” de noi niciun job. Că toate sunt pe dos și că situația e fără ieșire.

În astfel de momente, e important să nu intrăm în panică, ci să reevaluăm strategia. Cel puțin așa ne învață, prin opt pași simpli, John O’Neill – decan asistent la Centrul de Dezvoltare a Carierei din cadrul Universității Stanford.

Fie pe plan personal sau profesional, e imposibil să trecem prin viață fără să fim puși în fața unei situații care nu poate fi rezolvată decât printr-o discuție mai puțin plăcută. Genul acela de conversație complicată care îți dă senzația că ai face orice doar să se termine cu bine. Sau că ai face orice doar să o poarte altcineva în locul tău.

Despre interviu am mai vorbit în trecut. De altfel, internetul e plin de sfaturi în legătură cu abordarea interviurilor și cu greșelile care trebuie evitate. Dar acest lucru nu e neapărat un avantaj.

În urma unui studiu pe care echipa Smartdreamers l-a realizat pe un eșantion format din 1.500 de persoane, am putut indica vârsta medie la care românii își încep aventura profesională, precum și job-urile care se pretează cel mai bine persoanelor fără experiență. De asemenea, din studiu reiese și părerea generală a românilor în legătură cu experiențele lor de până acum.

Studiind comportamentul a peste 500 de milionari în dolari, printre care Andrew Carnegie, Henry Ford și Charles M. Schwab, jurnalistul și scriitorul Napoleon Hill a descoperit că aceștia au, fără excepție, o calitate în comun: hotărârea.

Nu mai este pentru nimeni o surpriză faptul că un CV trebuie să fie bine pus la punct. Altfel nu iese în evidență în mulțimea de aplicații și nici măcar nu ajunge să fie analizat de recrutor. La fel este și cu scrisoarea de intenție. Acest document, care trebuie să-ți pună în valoare candidatura, este deseori neglijat, cu toate că este elementul care face diferența în procesul de selecție.

Iată de ce, sfaturi venite de la specialiști precum Vicki Salemi, cu mai bine de 15 ani experiență în recrutare și resurse umane, nu pot să fie decât binevenite. Practica spune că o scrisoare de intenție, care să te deosebească de ceilalți pretendenți la job, trebuie să respecte următoarele criterii:

Revenirea în piața muncii, după o perioadă de absență, e destul de dificilă. De fapt, revenirile sunt de regulă dificile. Exact cum jucătorilor de fotbal le trebuie timp pentru a se reacomoda, pentru a avea curajul să pună din nou piciorul în fața adversarilor sau pentru a-și îmbunătăți execuțiile, așa și cei care nu au mai activat o vreme și își caută job își pornesc mai greu motoarele.