”Care-i punctul tău forte?” și ”care sunt slăbiciunile tale?” sunt doar două din cele mai frecvente întrebări folosite în cadrul unui interviu. Doar două din cele nu atât de relevantele întrebări folosite în cadrul unui interviu. Devin și mai puțin relevante atunci când în fața recrutorilor sunt oameni care oferă răspunsuri învățate de pe Google. Până la urmă scopul interviului e să cunoști mai multe despre propria gândire a unui candidat, că altfel angajarea ar putea la fel de bine să fie făcută doar după ce spune despre el în CV (de altfel un lucru important și acest aspect), după cum sesizează și Richard Branson, fondatorul Virgin Group.