Mai departe: un CV trebuie conceput înaşa fel încâtsăse plieze câtmaimultposibil pe cerinţele postului pentru careaplicaţi. În procesul de recrutare şiselecţiese parcurg zeci, uneori sute de CV-uri, oamenii nu au timpşi nici răbdaresăcitească integral atât de multepaginişisădecidădin noianul de informaţiidacă este ceva interesantsau nu.Din start se vor opri asupra celor carereuşescsăconvingă foarte pe scurt, la obiect şi pe înţelesul tuturor. 

Ce facemcând suntem invitaţila un interviu? Înainte de a porni încăutarea unui loc de muncăacordaţi-văpuţintimpşidefiniţicâtmai clar posibil ce fel de “slujba” v-ar plăceasăaveţi. Încercaţisăplecaţi invers: nu căutaţineapărat o anumităinstituţiesau societate, cimaidegrabăstrăduiţi-văsăgăsiţi acel loc, acel mediu care v-ar putea oferi, chiar dacă nu imediat, posibilitateasăconstruiţi premisele pe bazacărorasăvătransformaţi idealurile în realitate. Este bine săîncercaţisăgândiţi mereu înperspectivă, săvedeţi dincolo de ce văoferă un anumit post laprima vedere. 

Poate că un nume recunoscut pe plannaţionalsauinternaţional, perspectiva de a lucraîntr-o clădire foarte modernăşi un salariu puţinpeste medie vă atrage laînceput. Dar s-arputeacapreţul pe careîlplătiţisă fie unul prea mare. Interviul de selecţieoferăposibilitatea angajatorului săse edifice asupra candidatului, dar şiacesta, larândul lui, cupuţin efort, poate să “citească” dincolo de aparenţe. Sausăluămaltăsituaţie: condiţiile de salarizare şi dotarea locului de muncă nu corespund ultimelor standarde, dar atmosferade lucru este foarte plăcută, perspectivele suntpromiţătoareşi, acceptând un mic “sacrificu” laînceput, s-ar puteacă viitorul să fie foarte promiţător. 

Ce fel de atitudine s-ar potrivi cel mai bine pe durata interviului? Aşputeasă rezum răspunsullaaceastăîntrebare astfel: modestie, demnitate şi sinceritate. De asemenea, celcarerealizeazăinterviulvacautăsă-şideaseama de aşteptările reale ale viitorului angajat, de planurile pe careacesta le are pentru a seasigura pe câtposibil de loialitateafaţă de companie, deoarece nimănui nu-i convine săcaute un om nou la intervale foarte scurte. 

Gândiţi-vămaiîntâisăaveţi foarte clar definit ce aveţi de oferit, faceţi o apreciere câtse poate de reală a cât de multvalorează atu-urile careconsideraţicăvă definesc, nuaşteptaţi “foarte mult de laînceput”, luaţiîn calcul şialt fel de avantaje decât cele strict materiale (poate un loc de muncăvaoferăposibilitateasăînvăţaţi ceea ce nu aţifiavut ocazia nicăieriînaltăparte) şi nu fugiţi cu gândulimediatînstrăinătate. 

Așa că odatăajunşi acolo (cu foarte mici excepţii) nu maiaveţi unde să “fugiţiîncontinuare” şiveţiconstata, cu stupoare, căveţilasă foarte jos ştachetaşiveţiacceptă un drum destul de lung şiînceputdestul de “de jos” pânăcândsăatingeţi standardele pe care vi le-aţi impus iniţial. 

Sursă foto: cio.com