Procesele clasice de recrutare vor fi înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe internet, social media și pe interviurile informale. Procesele clasice de recrutare au devenit tot mai sociale, mediul online jucând un rol tot mai important, potrivit companiei de resurse umane Smartree. Formalitatea de la interviu a dispărut. „Tinerii din generația Millennials, născuţi în perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori. Pentru aceștia salariul nu este cel mai important și nici singurul aspect pe care îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă. De aceea procesul de recrutare este diferit”, afirmă Raluca Peneș, coordonator de resurse umane la Smartree. 

Retele sociale sunt printre site-urile in trend in ultimii 2-3 ani. Nu doar ca ne ajuta sa fim mereu in contact cu prietenii si cunostintele dar au revolutionat si felul in care facem afaceri prin internet sau ne gasim un job. Haideti sa vedem care sunt avantajele si dezavantajele retelelor sociale si dvs veti putea stabili daca se merita sa investiti mai mult timp pe ele sau nu.