Seriozitate, adaptare sau implicare sunt doar câteva dintre competențele cheie pe care angajatorii le caută azi în rândul tinerilor interesați să intre pe piața muncii. Peste 77 milioane de persoane din Europa cu vârste cuprinse între 25-64 de ani, aproximativ 1 treime din populația Europei, au foarte puține calificări pentru a putea lucra în piața muncii la standardele căutate astăzi. Pentru a afla direct care sunt nevoile de pe piața muncii, am vorbit cu Laura Mihai, Talent Attraction & Development în cadrul companiei TenarisSilcotub, lider în furnizarea de produse tubulare și servicii pentru industria energetică mondială precum și pentru alte aplicații industrial.

Cu o experiență de 9 ani în domeniul resurselor umane, Laura Mihai a pus bazele proceselor de HR în cadrul companiei Emerson, urmând ulterior să dezvolte strategiile și procesele în cadrul TenarisSilcotub. În prezent, Laura lucrează atât pe plan local cât și internațional, conduce echipe și cel mai important „nu am încetat niciodată să învăț!”

Adaptarea și dezvoltarea de noi competențe necesare pe piața muncii este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă Europa astăzi, conform raportului realizat de Comisia Europeană cu privire la noile abilități în 2018. Peste 77 milioane de persoane din Europa cu vârste cuprinse între 25-64 de ani, aproximativ 1 treime din populația Europei, au foarte puține calificări pentru a putea lucra în piața muncii la standardele căutate astăzi. Studiile furnizate tot la nivel european arată că persoanele care își dezvoltă calificări medii au șanse cu 40% mai mari să își găsească un loc de muncă.

Piața muncii la nivel european și international resimte însă și altă provocare. Pe lângă calificări, persoanele, cu preponderență tineri, nu reușesc să își identifice pasiunea care duce ulterior la creșterea motivației și a retenției la locul de muncă.

Târgul de Cariere IT, cel mai mare eveniment de recrutare din domeniul IT se desfășoară în 15 și 16 martie la BT Arena din Cluj-Napoca. Peste 30 de companii vor fi prezente la eveniment, iar printre cele mai importante se numără: Steelcase, FME, Riverbed, Magneti Marelli, Tropeum, Take Off Labs, Halcyon Mobile,  MindMaze, Metro Systems, Elflein Transport & Logistik, Siemens și Pitech Plus.

Rata şomajului în zona euro a coborât în luna august până la 8,1%, acesta fiind cel mai scăzut nivel înregistrat după luna noiembrie 2008, a anunţat luni Oficiul european de Statistică (Eurostat), informează AFP.  Potrivit Eurostat, rata şomajului în zona euro a scăzut la 8,1% în luna august 2018, de la un nivel de 8,2% în luna iulie 2018.

În 9 (între orele 10-19:00) și 10 noiembrie (între orele 10-17:00) la Sala Polivalentă / BT Arena, cei care activează în sectorul IT sau sunt pasionați de tehnologie au ocazia să participe gratuit la toate activitățile din program. De această dată, Târgul de Cariere IT își unește forțele cu TechFest connected by Vodafone și TeComm eCommerce Conference&Expo pentru a organiza cel mai amplu eveniment dedicat industriei cu peste 100 de companii participante și peste 30 de speakeri.

Sezonul de toamnă al Târgului de Cariere Cluj aduce schimbări în rândul evenimentului. Digitalizarea CV-ului, o conferință amplă și concursuri sunt noutățile acestei ediții. Pe 3 și 4 octombrie, cei mai activi angajatori din România se vor întâlni cu mii de candidați din Cluj interesați de o schimbare în carieră și de dezvoltare profesională, într-o nouă amenajare a Sălii Polivalente din Cluj-Napoca, pe terenul de joc al sălii, într-un spațiu amenajat într-un mod diferit, pentru o mai bună interacțiune între angajator și candidat.

Cand vine vorba despre procesul de recrutare, cu siguranta nu exista o reteta care sa garanteze obtinerea jobului dorit in 100% din cazuri. Pentru cei care se afla la inceputul carierei, primii pasi in cariera pot ridica multe semne de intrebare.

Companiile de IT din România ar putea începe să „importe“ specialişti din state asiatice pe contracte de până la doi ani pentru a acoperi deficitul de personal din companiile locale de IT. Până in prezent, vietnamezii, nepalezii şi filipinezii erau recrutaţi de angajatorii români pentru poziţii de muncitori în industria ospitalităţii, producţie sau în agricultură, scrie ZF.ro.

Esti tanar si iti cauti un job cool vara aceasta? Sau poate vrei sa gasesti un program de internship platit care sa te lanseze in cariera? 800 de joburi in orase ca Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj-Napoca, Brasov sau chiar in strainatate (Austria) te asteapta in cadrul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi in perioada 12 iun - 13 aug2018 - la un click distanta.

Conform datelor Direcţiei Judeţene de Statistică Cluj, numărul angajaţilor a crescut semnificativ în primele patru luni ale anului, precum şi salariile. Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii aprilie 2018, a fost de 248.835 persoane, cu 10.316 persoane mai mult decât în luna aprilie 2017. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna aprilie 2018 a fost de 4.901 lei şi cel net de 2.975 lei. Câştigul salarial mediu net din luna aprilie 2018 a fost cu 13,3% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2017.